企业的发展，需要大量人才的加入，但目前社会上普遍存在着一线销售、服务人才素质低下、专业技能达不到要求等特点，使得企业在聘用一线人才时，往往事倍功半，得不偿失，杰逊公司针对上述问题，为企业量身定做了一整套一线人才培养方案。由杰逊公司的专业顾问结合企业的实际情况及对员工要求，建立完善且具有实战性的课程体系，从招聘合适的人员—有针对性地岗前训练—考核都由杰逊公司与企业商议后，由杰逊公司实施。经考核合格的学员将直接输送到企业的相关岗位。企业只需提前告诉我们人力需求计划，即可需用人之时将人员补充到岗位上。我们的特色如下：

²  先进的行为训练法

先进的行为训练法贯穿整个培养计划中，超越信息和大道理，旨在培养学员的行为能力。杰逊公司所制定的定向培养计划将根据企业的行为标准着重训练学员在关键行为上一致性和标准性，为企业提供具备专业技能的合格的一线人才。

²  职业素养训练贯穿其中

我们坚信：“职业素养的训练不是依靠教学能养成的”而是在行为过程中一点一滴训练而成的。在整个培养期间我们将会派专人从生活中、学习中、实践中的点点滴滴来纠正学员的职业行为，养成良好的职业态度、职业习惯。

²  完善的人才考核机制

根据为企业量身订做的培养计划，将分步骤分阶段的进行学习评核，采用素质评核及专业技能评核模式，全面看待学员的发展，真正为企业输送具备发展潜力的人才。